شبکه بهداشت و درمان سردشت

به گزارش محمدی مسئول روابط عمومی در این دوره یک‌روزه که با محوریت خودمراقبتی سازمانی طراحی شده بود، مبانی نظری و تکنیک‌های عملی برای افزایش تاب‌آوری، مدیریت استرس‌های شغلی و پیشگیری از نشانه‌های فرسودگی حرفه‌ای به شرکت‌کنندگان آموزش داده شد.

 

مربیان مرکز آوین به دلیل مواجهه مستمر با مددجویان دارای نیازهای ویژه، در معرض آسیب‌های روانی‑شغلی مانند کاهش انگیزه، خستگی عاطفی و احساس ناکارآمدی هستند.

 

برگزارکنندگان این کارگاه با تأکید بر این که خودمراقبتی سازمانی یک فرایند فعال و جمعی برای حفظ سلامت در محیط کار است، راهکارهایی مانند تعیین مرزهای حرفه‌ای، حمایت همکاران، بازخورد مثبت و تنظیم زمان کار و استراحت را به مربیان آموزش دادند.

 

مسئول برگزاری این دوره با اشاره به استقبال پرشور مربیان گفت: وقتی مربیان مراقبت از خود را در اولویت قرار دهند، کیفیت خدمات به مددجویان نیز به شکل محسوسی ارتقا می‌یابد؛ هدف ما نهادینه کردن خودمراقبتی به عنوان بخشی از فرهنگ سازمانی است.

 

در پایان جلسه مقرر گردید جلسات پیگیری ماهانه برای ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها در مرکز شماره ۳ شهری برگزار شود.